单位突然宣布不会续签劳动合同是否符合法律规定？
更新时间：2023-08-04 13:24:14人浏览
问题描述：
你好！单位与我签订的合同于6月30日到期。今天，单位开会时，突然宣布不会继续与我签订劳动合同。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79257人 · 响应时间 平均3分钟内
法律规定哺乳期除非劳动者自愿协商同意解除，通常单位是不可以单方解除劳动合同的。解除劳动合同关系就必须开具解除劳动合同书，标明实际原因。由和你具体签订合同的单位开具。
经济补偿金按照实际工作年限计算。支付经济补偿金和开具解除劳动合同书都是单位的义务，如果单位不开具是违法的，且会影响你失业保险金的领取
经济补偿金按照实际工作年限计算。支付经济补偿金和开具解除劳动合同书都是单位的义务，如果单位不开具是违法的，且会影响你失业保险金的领取
2023-08-04 13:24:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以投诉劳动监察大队的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期满后，如果经当事人双方协商同意延续劳动合同的，就可以续签合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，经劳动者提议续签合同的，用人单位与劳动者还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如何解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间
解除劳动合同
人浏览
法律分析：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业需慎重应对劳动合同的解除
企业需慎重应对劳动合同的解除《劳动合同法》增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成，在保持全局的和谐劳动关系基础上，解除劳动合同应慎重，要依法解除
劳动合同知识
人浏览
法律分析：员工不与公司续签劳动合同，公司的做法如下：1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益；2、说明公司的立场。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同到期要续签。劳动合同履行期届满之前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则有可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实的劳动关系。未续签的，除用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后如果当事人要续签的，可以协商一致，约定好签订固定期限的劳动合同或者无固定期限等类型的劳动合同，并且采用书面形式确定下来，在依法约定的合同上签字或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司劳动但没续签合同违法，职工可以要求公司自合同到期超过一个月不满一年的时间支付双倍工资，同时可以要求公司补签劳动合同。经过一年双方仍未签订劳动合同的，通常视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询