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劳动者故意造成公司损失如何定罪，刑法上如何规定

更新时间：2023-08-04 11:42:16人浏览

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劳动者故意造成公司损失的，涉嫌故意毁坏财物罪。侵权人需要按财物的市场价格赔偿公司的损失；而故意毁坏公私财物三次以上、纠集三人以上公然毁坏公私财物的，以故意毁坏财物罪从重处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
损害数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据：《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2023-08-04 11:40:24

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法律分析：刑法对职工给公司造成的损失数额没有具体规定。刑事责任可以根据实际情况进行追究。如果员工的非法经营给公司造成巨大损失，这种做法涉嫌职务侵占罪，已构成了大量犯罪的量刑标准。
应当判处五年以下有期徒刑，不处拘役。如果符合要求，有可能缓刑。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

2023-08-04 11:40:42

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法律分析：员工造成公司重大损失是否构成犯罪，如果是故意构成的，有可能构成故意毁坏财物罪，如果是过失造成的，一般不构成犯罪，但需要承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-08-04 11:42:16