“企业未经员工认可和签字，按调整后薪资结构发放工资，且未发放绩效，是否符合法律规定？”
更新时间：2023-08-04 09:31:10人浏览
问题描述：
薪资结构调整，员工未认可未签字。但是企业仍按照调整后的底薪发放了工资，且绩效未发，理由是我没有签字。是否合理合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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