劳动合同的固定期限是什么？
更新时间：2023-08-03 18:36:15人浏览
问题描述：
劳动合同的固定期限是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197370人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同期限一般有固定期限，如一年、两年、三年或者几个月，有无固定期限，即双方没有约定具体的终止的期限，或者以完成一定工作任务所需的时间作为劳动合同中的期限，具体由双方自行确定。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-03 18:34:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83870人 · 响应时间 平均3分钟内
固定期限劳动合同属于劳动合同的一种类型，指的是用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2023-08-03 18:34:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166231人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2023-08-03 18:36:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，劳动合同受劳动法多方面保护，劳务合同纠纷只能选择民事诉讼。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同固定期限什么意思
劳动合同中，有分为两种，一种是无固定期限合同，另外一种是固定期限合同，这两种合同是关于合同内的期限。那么劳动合同固定期限什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律
劳动合同期限
人浏览
法律分析：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法解释:第十三条【固定期限劳动合同】
劳动合同法第十三条规定的固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者经过协商一致在合同中约定合同终止时间的劳动合同。比如劳动者决定在用人单位长期工作的，就可以与用人单位
劳动合同法解读
人浏览
针对劳动合同的问题，其核心要点包括合同期限、工作内容及相关的劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，合同中还应涉及试用期、培训等约定。确保合同明确且合法，以维护双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的赔偿问题，根据具体情况来处理。若双方对赔偿标准达成共识，可依据《劳动合同法》进行经济补偿；若存在分歧，可通过协商、调解或仲裁来解决。对于复杂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：派遣劳动合同属于劳务派遣合同。
劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同最长几年
劳动者与用人单位确定劳动关系之后，应当签订劳动合同。劳动合同的签订有利于减少劳动纠纷。对于签订的劳动合同的类型分为三种，无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以
劳动合同订立
人浏览
劳动合同内容必须全面且具体，包括合同期限、工作内容、劳动报酬及社保等关键条款。根据实际情况，还可以约定试用期、福利待遇等细节。签订合同时，双方应明确各项条款，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法应合理规定合同期限
?劳动合同期限不仅关系到对劳动者的保护，其实也关系到用人单位的发展大计。21世纪人才最重要，这是尽人皆知的道理。所以，在劳动合同立法中，必须充分考虑到劳动合同的
合同期限
人浏览
法律分析：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同并不妨碍您证明劳动关系。您可以通过提供工资单、社保记录以及工作证等方式来证实。选择哪种方式取决于您手头现有的证据和具体情况，建议您咨询专业律师，以便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，劳动合同双方签字盖章后生效，具体结合双方事实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
无固定期限劳动合同可通过协商或法定情形签订。选择协商方式更灵活，而法定情形则提供更强保障。具体选择应根据双方实际情况和需求来定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询