作为公司法人，请问工资不发有什么责任
更新时间：2023-08-03 13:26:08人浏览
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作为公司法人，请问工资不发有什么责任
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工资不发作为公司法人的责任：
1、工资不发属于劳动争议的，则是民事的纠纷，由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。
《劳动法》第九十一条法律依据：《劳动法》第九十一条
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、工资不发属于劳动争议的，则是民事的纠纷，由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。
《劳动法》第九十一条法律依据：《劳动法》第九十一条
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-03 13:23:48
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工资不发作为公司法人主要有以下责任：
1、属于劳动争议纠纷的，由公司承担相应的民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、属于劳动争议纠纷的，由公司承担相应的民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-03 13:24:16
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工资不发作为公司法人的责任：
1、工资不发属于劳动争议的，则是民事的纠纷，由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、工资不发属于劳动争议的，则是民事的纠纷，由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-03 13:26:08
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