你好，我想商量一下，上班期间因个人身体不适生病请病假，公司说这是个人病假，不是工伤病假，不计算工资，这合理吗？
更新时间：2023-08-03 09:54:16人浏览
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你好，我想商量一下，上班期间因个人身体不适生病请病假，公司说这是个人病假，不是工伤病假，不计算工资，这合理吗？
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(1)请病假的工资待遇发放需要提供医疗机构的证明，并且经过单位的主管批准
(2)病假期间若进行其他收入活动，是不再发放此次病假的工资
(3)职工在病假期间依旧可以享受单位的奖金和各种补贴和福利
(4)如果请病假的时间在一年度超过3个月，则不能再享受休假的待遇了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
2023-08-03 09:53:53
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法律分析：
(1)请病假的工资待遇发放需要提供医疗机构的证明，并且经过单位的主管批准
(2)病假期间若进行其他收入活动，是不再发放此次病假的工资
(3)职工在病假期间依旧可以享受单位的奖金和各种补贴和福利
(4)如果请病假的时间在一年度超过3个月，则不能再享受休假的待遇了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
(1)请病假的工资待遇发放需要提供医疗机构的证明，并且经过单位的主管批准
(2)病假期间若进行其他收入活动，是不再发放此次病假的工资
(3)职工在病假期间依旧可以享受单位的奖金和各种补贴和福利
(4)如果请病假的时间在一年度超过3个月，则不能再享受休假的待遇了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
2023-08-03 09:54:16
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