提问式法律问题：能否凭聊天记录证明在某公司工作且无打卡记录的情况下可以进行劳动仲裁？
更新时间：2023-08-03 05:44:10人浏览
问题描述：
我在一家公司工作，没有打卡记录。公司倒闭了，老板没发工资。我说没有打卡记录你不能仲裁劳动。我想问一下有聊天记录能不能证明我在那家公司工作过
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在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以去劳动监察部门去反映，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动仲裁需要准备的材料有：
1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；
2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；
3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动仲裁需要准备的材料有：
1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；
2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；
3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。
2023-08-03 05:42:06
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当事人没有任何证据的，能申请劳动仲裁。但是其主张可能得不到支持。当事人最好是依法收集能证明本人主张的证据来申请仲裁；如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来举证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2023-08-03 05:42:19
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去申请劳动仲裁的话，你需要保留相关的一些证据。比如说你和公司之间是存在劳动关系的一些证据，或证明，如果没有书面劳动合同的话，那么一些工作服装啊，工作牌啊，打卡记录等，或者其他的一些同事的一些证明。
能够形成相互印证。也可以是发放工资的一些凭据比如说银行卡的转账或者如果是现金发放的话，有一些现金收据之类的。而且如果你们需要去劳动局体现劳动仲裁的话，请尽快去那边进行办理。
如果老板最后已经消失不见的话，那么他的那个餐厅留下了一些桌子啊，一当还有一些设备。之类的，等等，你们以后尽量的去看护好。
能够形成相互印证。也可以是发放工资的一些凭据比如说银行卡的转账或者如果是现金发放的话，有一些现金收据之类的。而且如果你们需要去劳动局体现劳动仲裁的话，请尽快去那边进行办理。
如果老板最后已经消失不见的话，那么他的那个餐厅留下了一些桌子啊，一当还有一些设备。之类的，等等，你们以后尽量的去看护好。
2023-08-03 05:44:10
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