合同到期后没有续签，但继续工作大约12天，现在我直接离职会不会被扣工资？
更新时间：2023-08-03 04:08:44人浏览
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合同到期后没有续签，但继续工作大约12天，现在我直接离职会不会被扣工资？
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法律分析：有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-08-03 04:07:56
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能，根据相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资，因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，所以当事人可以申请劳动仲裁，从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-03 04:08:16
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你为什么要直接离职呢？一般情况下离职，要不然就是你工作不太开心，要不然就是工资太少，是哪一种情况呢？其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行了。
至于扣不扣工资，如果说你就是因为不打招呼就走了，给别人造成了一些工作上的损失的话，老板要求人事或者财务去扣你工资，你得要花很多时间去跟他拉扯这个事情。
如果你上了班老板说因为你没有提前打招呼，要扣你工资，从法律上来说是不允许的。但是你要为了这么一个事情去找劳动局啊，去搞仲裁啊什么的，你要花很多的时间精力，有这个时间精力，那不是都把下一份工资赚回来了吗。
而且还要留下不好的记录，让以后别的公司来招你的时候，人家都会担心你是那种很难打交道的人。
所以如果你是去的那种大公司的话一般是不会随便扣你工资的，但是如果你去的是那种比较小规模公司的话，你是有可能会遇到老板说不让人事和财务给你发工资的情况。
至于扣不扣工资，如果说你就是因为不打招呼就走了，给别人造成了一些工作上的损失的话，老板要求人事或者财务去扣你工资，你得要花很多时间去跟他拉扯这个事情。
如果你上了班老板说因为你没有提前打招呼，要扣你工资，从法律上来说是不允许的。但是你要为了这么一个事情去找劳动局啊，去搞仲裁啊什么的，你要花很多的时间精力，有这个时间精力，那不是都把下一份工资赚回来了吗。
而且还要留下不好的记录，让以后别的公司来招你的时候，人家都会担心你是那种很难打交道的人。
所以如果你是去的那种大公司的话一般是不会随便扣你工资的，但是如果你去的是那种比较小规模公司的话，你是有可能会遇到老板说不让人事和财务给你发工资的情况。
2023-08-03 04:08:44
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