解除劳动合同不需要支付赔偿金的情况有哪些?
更新时间:2023-08-03 03:16:41人浏览
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解除劳动合同不需要支付赔偿金的情况有哪些?
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1、解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形:
2、
(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;
3、
(二)过失性辞退:
4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
5、
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
6、
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
7、
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
8、法律依据:
9、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
10、
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
11、
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
12、
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
13、
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
14、
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
15、
(六)被依法追究刑事责任的。
更多关于哪些情形解除劳动合同不需要赔偿,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/456ef
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2023-08-03 03:14:06
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解除劳动合同后不需要赔偿的情形包括:劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的;因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形,用人单位单方面解除的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-03 03:14:17
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解除劳动合同后不需要赔偿的情形:劳动者主动与单位协商一致解约的;劳动者不符合单位在试用期的录用条件的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-03 03:16:41
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