你真的很想知道如何处理因工受伤后签订私人协议，然后时间到老板违约不支付赔偿
更新时间：2023-08-02 18:50:38人浏览
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你真的很想知道如何处理因工受伤后签订私人协议，然后时间到老板违约不支付赔偿
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工伤私了协议书内容包括：
1、发生工伤事故的具体情况描述；
2、支出的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费用等；
3、赔偿金额，即用人单位向工伤职工支付的赔偿款；
4、支付方式、支付期限；
5、违约责任；
6、双方承诺，即双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、发生工伤事故的具体情况描述；
2、支出的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费用等；
3、赔偿金额，即用人单位向工伤职工支付的赔偿款；
4、支付方式、支付期限；
5、违约责任；
6、双方承诺，即双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-08-02 18:48:52
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用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：
1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（4）患职业病的;
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（4）患职业病的;
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-08-02 18:48:55
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工伤私了赔偿协议满足以下条件的，以下：为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2023-08-02 18:50:38
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