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所有人都要终止合同。请问我能怎么维权？也不知会按排什么工作给我，请问我能选择赔偿吗？

更新时间：2019-05-31 10:25:55人浏览

问题描述：

您好！我现在是孕期，刚被通知所工作的中心要解散；我们中心属于学校后勤部门的下属单位，现通知整个中心的人员都要解散，工式员工由学校分派去其他单位，而我们外聘工，所有人都要终止合同。请问我能怎么维权？问题补充：学校派来的律师，和我说，三期人员，可以不解雇，若同意解雇则赔偿平均工资的20%，我在网上查询，见可以要求每年一月的双赔，另还可要求补偿生育险、生活补偿等，再则到20%的宝宝补偿。我担心她说不解雇也只是来吓唬我的手段，因为她不解雇我，也不知会按排什么工作给我，也是很担扰后路！请问我能选择赔偿吗？会有哪些的具体赔偿项目呢?所有人都要终止合同。请问我能怎么维权？也不知会按排什么工作给我，请问我能选择赔偿吗？

4位律师解答

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2019-05-31 10:06:46

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《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-05-31 10:09:39

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1、单位不能无故解雇员工，而不是说不得以任何理由解雇员工，如果用人单位解雇的理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则是合法的且不需要支付赔偿金
　　
2、单位违法解除劳动合同要依法承担赔偿责任；
　　
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　
4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2019-05-31 10:25:55