临时工经常使用几天到几个月，这是劳动关系还是劳动关系
更新时间：2023-08-02 18:01:50人浏览
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临时工经常使用几天到几个月，这是劳动关系还是劳动关系
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临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：
1、年满16周岁，身体健康；
2、遵纪守法，无犯罪前科；
3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1、年满16周岁，身体健康；
2、遵纪守法，无犯罪前科；
3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2023-08-02 17:58:42
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法律分析：临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。
临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-02 17:59:05
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【
法律分析
】
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。
从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。在同一个公司每天只能工作4个小时，一个星期最多只能上24个小时。工资只能是和公司商定，但是不能低于当地政府所规定的最低工资标准。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律分析
】
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。
从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。在同一个公司每天只能工作4个小时，一个星期最多只能上24个小时。工资只能是和公司商定，但是不能低于当地政府所规定的最低工资标准。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2023-08-02 18:01:50
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