是否可以在公司拖欠工资达到四个月的情况下,单方面解除合同并要求赔偿?
更新时间:2023-08-02 15:56:09人浏览
问题描述:
老师好!本人在公司工作20年,今年发了一、二月份的工资已经拖欠了我四个月的工资,请问能不能单方面解除合同要求赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190279人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的,或者主动与单位协商解约的,则没有补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-02 15:54:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56658人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者如果是因个人原因而解除合同的,之后不会有补偿;如果是因用人单位具有拖欠工资、降低劳动合同约定条件来与其续订合同等情形而解除合同的,会有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-02 15:55:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106468人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者解除劳动合同后,应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2023-08-02 15:56:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以以拖欠工资为由辞职,公司需要支付补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司依法单方面解除劳动关系,不需要赔偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,公司按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退分以下情形索赔:用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向仲裁委员会申请用人单位支付积极补偿金;用人单位违法辞退,向仲裁委员会申请用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?案情:申诉人于华礼(男)于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁,要求华龙公司(外商投资企业)支付其经济补偿金48000元
解除合同
人浏览
你好!这个你可以主张赔偿的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以主张双倍赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期几天后单位才提解除合同,我能获补偿吗?
问:我与公司自2008年3月17日签订了为期一年的劳动合同,至2009年的3月16日到期。在这期间,公司未与我商讨过关于合同续签的问题。今天(2009年3月23
合同动态
人浏览
结合你方陈述,可以主张两个月的工作作为经济赔偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同,并要求支付经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
根据劳动合同法38条的规定,你可以与公司解除劳动合同,但是公司拖欠工资经工会同意的情形需要另外分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,这是违规点操作,可以起诉或者申请仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询