在职期间患有职业禁忌症，被解除劳动后未安排离职体检，入职下一家公司体检不合格如何要求赔偿？
更新时间：2023-08-02 15:08:09人浏览
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在职期间患有职业禁忌症，被解除劳动后未安排离职体检，入职下一家公司体检不合格如何要求赔偿？
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职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2023-08-02 15:06:17
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2023-08-02 15:06:20
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一、对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
二、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
2023-08-02 15:08:09
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