事业单位全年上班48小时休息48小时,法定节假日碰到休息的48小时也算有节假日加班补贴吗?
更新时间:2018-07-22 05:38:16人浏览
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事业单位全年上班48小时休息48小时,法定节假日碰到休息的48小时也算有节假日加班补贴吗?
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节假日加班维权的注意事项
一、节假日加班的工资该怎样算?
用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
二、员工有权拒绝加班
用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会协商。如双方未协商,或安排的加班违反了劳动法规,员工有权拒绝加班。
有以下情况的不得安排员工加班:妊娠期女员工,不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上,不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。
二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇
家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围,所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
三、过节费不能抵加班费
过节费作为一种福利,用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作,加班工资则是对劳动者休假损失的补偿,是工作者正常享有的权利,以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。
2018-07-22 05:11:35
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用人单位应当支付劳动者合理的加班费,这是我国法律的强制性规定,用人单位未支付的,劳动者可申请劳动仲裁。
2018-07-22 05:18:10
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用人单位应当支付劳动者合理的加班费,这是我国法律的强制性规定,用人单位未支付的,劳动者可申请劳动仲裁。
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