公司规定年假不能和休息日一起休息合法吗？
更新时间：2023-08-02 03:54:17人浏览
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公司规定年假不能和休息日一起休息合法吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-08-02 03:51:52
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法律分析：国家没有年休假不能与法定假日一并休假的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2023-08-02 03:52:20
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一、年假可以连着休吗国家规定
1、一般不可以的。
2、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。
3、法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
二、公司不允许连休合理吗
1、这是劳动法规定的，是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天，
2、你若有事可请事假或休带薪年假，平时每周的法定休息日是不允许连休的，公司如果让你连休，就违反劳动法了。
三、一月休四天可以连休吗？
1、如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，
2、但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！
法律依据：
：
《职工带薪年休假条例》
第五条规定 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2023-08-02 03:54:17
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