你好，在工作期间与临时工发生争执，4，5个人殴打一人，导致此人腰椎横突骨折，能否认定工伤？
更新时间：2019-03-27 16:59:41人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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被人殴打导致骨折，应当向公安局报案，然后进行法医鉴定，根据鉴定结论定性。若构成轻伤，涉嫌故意伤害罪，属于刑事案件，应当依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。《人体损伤程度鉴定标准》轻伤标准：轻伤一级a)面部单个创口或者瘢痕长度
6.0cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计
10.0cm以上。b)面部块状瘢痕，单块面积
4.0cm2以上；多块面积累计
7.0cm2以上。c)面部片状细小瘢痕或者明显色素异常，面积累计
30.0cm2以上。d)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/4以上。e)一侧眼睑中度外翻；双侧眼睑轻度外翻。f)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔超过1/2。g)两处以上不同眶壁骨折；一侧眶壁骨折致眼球内陷
0.2cm以上。h)双侧泪器损伤伴溢泪。i)一侧鼻泪管断裂；一侧内眦韧带断裂。j)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积30%以上。k)鼻部离断或者缺损15%以上。l)口唇离断或者缺损致牙齿外露1枚以上。m)牙齿脱落或者牙折共4枚以上。n)损伤致张口困难Ⅱ度。o)腮腺总导管完全断裂。p)面神经损伤致一侧面肌部分瘫痪，遗留眼睑闭合不全或者口角歪斜。轻伤二级a)面部单个创口或者瘢痕长度
4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计
6.0cm以上。b)面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度
1.0cm以上。c)口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度
1.0cm以上。d)面部块状瘢痕，单块面积
3.0cm2以上或多块面积累计
5.0cm2以上。e)面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计
8.0cm2以上。f)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。g)眼睑缺损。h)一侧眼睑轻度外翻。i)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。j)一侧眼睑闭合不全。k)一侧泪器损伤伴溢泪。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
6.0cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计
10.0cm以上。b)面部块状瘢痕，单块面积
4.0cm2以上；多块面积累计
7.0cm2以上。c)面部片状细小瘢痕或者明显色素异常，面积累计
30.0cm2以上。d)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/4以上。e)一侧眼睑中度外翻；双侧眼睑轻度外翻。f)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔超过1/2。g)两处以上不同眶壁骨折；一侧眶壁骨折致眼球内陷
0.2cm以上。h)双侧泪器损伤伴溢泪。i)一侧鼻泪管断裂；一侧内眦韧带断裂。j)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积30%以上。k)鼻部离断或者缺损15%以上。l)口唇离断或者缺损致牙齿外露1枚以上。m)牙齿脱落或者牙折共4枚以上。n)损伤致张口困难Ⅱ度。o)腮腺总导管完全断裂。p)面神经损伤致一侧面肌部分瘫痪，遗留眼睑闭合不全或者口角歪斜。轻伤二级a)面部单个创口或者瘢痕长度
4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计
6.0cm以上。b)面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度
1.0cm以上。c)口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度
1.0cm以上。d)面部块状瘢痕，单块面积
3.0cm2以上或多块面积累计
5.0cm2以上。e)面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计
8.0cm2以上。f)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。g)眼睑缺损。h)一侧眼睑轻度外翻。i)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。j)一侧眼睑闭合不全。k)一侧泪器损伤伴溢泪。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
2019-03-27 16:36:33
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工伤赔偿主要包括：
1.医疗费
2、住院伙食补助费
3、交通食宿费
4、陪护费、
5.营养费
6、停工留薪工资 本人工资 一般不超过12个月
7.一次性伤残补助金 本人工资 9个月
8、一次性工伤医疗补助金 设区市上年度职工月平均工资 14个月
9、一次性工伤就业补助金 设区市上年度职工月平均工资 6个月 详细情况你可以来当面或电话咨询
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3、交通食宿费
4、陪护费、
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2019-03-27 16:43:47
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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。
2019-03-27 16:59:41
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办事程序
1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。
对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。
办理期限
收费标准：不收费
申办表格：工伤认定申请表
1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。
对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。
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申办表格：工伤认定申请表
2019-03-27 16:50:14
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