目前在职两个月没有鉴定劳动合同，现在要离职，不批准我离职
更新时间：2023-08-01 18:54:11人浏览
问题描述：
目前在职两个月没有鉴定劳动合同，现在要离职，不批准我离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109408人 · 响应时间 平均1分钟内
没签劳动合同的辞职流程：先由员工提出离职的申请；然后由用人单位予以批准；再由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由员工完成工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-08-01 18:52:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59304人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位，用人单位不予办理离职的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-01 18:54:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职随时离职当天结算工资?
对于没签合同辞职随时离职当天结算工资的情况怎么看，劳动者对自己所在工作岗位有所不满或不适应可以提前和用工单位提出离职申请，不签合同情况下是用人单位一方亏理。为了
试用期
人浏览
即使未签订劳动合同，离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商，也可以提前一个月书面提出辞职，然后解除劳动合同。如果依法提出离职，单位不予办理离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有离职可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系，产生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞职有补偿金吗
尽管法律条文明文规定用人单位应当与劳动者订立劳动合同，实践中仍有个别用人单位为了减轻自己的责任选择不与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者被辞退就会引发纠纷。那
经济补偿金
人浏览
劳动合同将到期，劳动者可以提前30日与用人单位协商，并通知用人单位不再续签的要求。根据用人单位的规章制度办理离职手续，并做好相关工作的交接。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，辞职一般需要提前一个月。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况
辞职
人浏览
法律分析：陪产假一般是没有分段休的!陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
返聘人员未签合同能否要两倍工资？
案情介绍王女士是上海农村户籍人员，1995年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照
劳动合同知识
人浏览
法律分析：河北省产假由国家规定的98天加上地方规定的60天，共158天。法律依据：《河北省人口与计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，一般按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，结合您的诶情况和年龄确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
