根据法律规定，老板辞退员工后仍需支付其基本工资，您的基本工资应为2800元/月，但老板只想给您一天60元，这是否违反了劳动法？
更新时间：2023-08-01 17:08:51人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我现在在一家连锁店工作。这个地方没有劳动合同。然后我现在在这里工作了11天。老板招的人太多了，想辞退两个人。我原来的基本工资是2800，平均931天。但是因为老板辞退我，我只工作了11天。老板想用一天60的工资给我。这违反了劳动法吗？
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法律分析：没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-08-01 17:08:51
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