不是工伤，不是死亡，老板是否赔偿
更新时间：2023-08-01 16:20:47人浏览
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不是工伤，不是死亡，老板是否赔偿
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不是工伤死亡，可以按照人身损害赔偿规定赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
第十五条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算
第十六条规定，被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算
第十六条被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
第十五条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算
第十六条规定，被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算
第十六条被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金
2023-08-01 16:18:17
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法律分析：不是工伤死亡的，单位不予赔偿，当事人可以按照保险情况，领取丧葬费和抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
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2023-08-01 16:18:20
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法律分析： 可主张的工伤赔偿：
1、员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
2、员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
获取工伤赔偿：
事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时，应通过合法的途径予以解决。法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
2、员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
获取工伤赔偿：
事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时，应通过合法的途径予以解决。法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2023-08-01 16:20:47
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