员工本月工作七天，然后旷工一周。
更新时间：2023-08-01 13:30:51人浏览
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员工本月工作七天，然后旷工一周。
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劳动者的旷工天数达到严重违反用人单位的规章制度的程度的，单位就可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，就算严重违纪，单位可依法解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-08-01 13:27:51
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看看你们公司的劳动合同。如果上面有旷工相关规定，而且员工旷工7天已经构成了解除劳动合同的条件，那么可以以严重违反公司相关规定进行解雇而且不用制度赔偿金。如果没有构成解雇的条件，还是不要解雇或者劝员工自行辞职，否则容易违反劳动法，员工可以向劳动局投诉的。
2023-08-01 13:28:19
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看看你们公司的劳动合同。如果上面有旷工相关规定，而且员工旷工7天已经构成了解除劳动合同的条件，那么可以以严重违反公司相关规定进行解雇而且不用制度赔偿金。如果没有构成解雇的条件，还是不要解雇或者劝员工自行辞职，否则容易违反劳动法，员工可以向劳动局投诉的。
2023-08-01 13:30:51
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