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如果没有签订劳动合同，法定节假日不放假怎么办？

更新时间：2023-08-01 11:06:23人浏览

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法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-01 11:03:59

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法定节假日不放假怎么举报：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁要求用人单位支付三倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年放假1天（1月1日）；
（二）春节放假3天（农历除夕正月初一初二）；
（三）清明节放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节放假1天（5月1日）；
（五）端午节放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节放假3天（11月1日2日3日）。

2023-08-01 11:04:15

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节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。
法律依据：《劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023-08-01 11:06:23