我可以不提前一个月通知公司直接离开吗？
更新时间：2023-08-01 08:24:30人浏览
问题描述：
你好，我已经在公司工作三个月了，但是我没有支付社会保障，也没有签订合同。因为流感是隔离的，不确定回公司的时间，公司准备放假，所以我向领导提出离开，公司要求提前一个月离开。我可以直接去吗？没有任何费用的培训。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2023-08-01 08:23:35
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2023-08-01 08:23:38
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疫情期间离职的办理方式如下：
1、若员工处于试用期的，则提前3天书面通知用人单位即可；
2、若属于正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。
法律依据：《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、若员工处于试用期的，则提前3天书面通知用人单位即可；
2、若属于正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。
法律依据：《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-08-01 08:24:30
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