在劳动合同中，涂改后是否仍然具有法律效力
更新时间：2023-07-31 19:12:13人浏览
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在劳动合同中，涂改后是否仍然具有法律效力
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合同涂改部分没有法律效力。具体规定如下：
1、合同签订后，单方面变更合同，变更原合同约定的，变更部分无效，维护原合同约定的内容；
2、合同签订后，任何一方想修改合同的，必须通知对方，经双方协商同意后，重新签订合同或修改或补充原合同的相应条款，并在修改后加盖双方公章；
3、如果只有口头承诺但没有修改合同，或者没有在任何修改变更的地方盖章，则修改视为无效，合同保持原始内容继续生效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
1、合同签订后，单方面变更合同，变更原合同约定的，变更部分无效，维护原合同约定的内容；
2、合同签订后，任何一方想修改合同的，必须通知对方，经双方协商同意后，重新签订合同或修改或补充原合同的相应条款，并在修改后加盖双方公章；
3、如果只有口头承诺但没有修改合同，或者没有在任何修改变更的地方盖章，则修改视为无效，合同保持原始内容继续生效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
2023-07-31 19:10:33
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法律分析：涂改有效的前提是双方意思表示真实，并且不违反法律的强制性规定而签订的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。单方面的涂改，没有体现双方的合意，涂改的条款无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-31 19:10:42
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对于涂改的劳动合同，经双方协商一致的，在涂改的地方签字或者盖章后仍然有效；但是如果不能辨认的，则双方最好重新签订一份新的合同，并且签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-31 19:12:13
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