试用期不到三个月是否应该支付工资？
更新时间：2023-07-31 15:12:41人浏览
问题描述：
你好，我在东莞的一家餐馆工作。我的工作内容是为商店提供外卖配送服务。入职前，店里的工作人员告诉我，如果我在试用期内不到三个月，我就不会支付试用期的工资。当时我不太了解法律问题，所以马XX口头同意了他们，然后加入了公司。到目前为止，我已经在他们的商店工作了两天。
1位律师解答
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法律分析：要看工作之前有没有和用人单位仔细详谈，是否签订劳动合同，或者是否签订试用合同，比如试用期期间工资多少，试用期多长时间。并且一定要保留好工作证明资料或者职位安排等书面材料，能够证明在这家用人单位上班了，能够确认和单位之间的劳动关系。
如果用人单位确实不支付工资可通过以下途径进行投诉：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令企业按应付金额的百分之五十到百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位确实不支付工资可通过以下途径进行投诉：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令企业按应付金额的百分之五十到百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-07-31 15:12:41
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