哪些劳动合同无效或部分无效
更新时间：2023-07-31 14:08:10人浏览
问题描述：
哪些劳动合同无效或部分无效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80683人 · 响应时间 平均2分钟内
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、法规的;
(二)损害国家，集体或他人利益的;
(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;
(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。
无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。
经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起施行）
第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
(一)违反法律、法规的;
(二)损害国家，集体或他人利益的;
(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;
(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。
无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。
经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起施行）
第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-07-31 14:06:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170700人 · 响应时间 平均1分钟内
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫或者利用别人的危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同；
2、用人单位免除法定责任和权利；
3、违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、以欺诈、胁迫或者利用别人的危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同；
2、用人单位免除法定责任和权利；
3、违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-07-31 14:06:27
咨询我
已帮助145009人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-07-31 14:08:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况劳动合同无效或者部分无效
劳动合同无效或者部分无效的情况是以欺诈、胁迫的手段、用人单位免除自己的法定责任情形是无效的。解除劳动合同社保的处理是需要为员工办理转移社保的手续。
劳动合同纠纷
人浏览
导致合同无效的核心事由包括无民事行为能力、虚假意思表示、违反公共利益或法律强制性规定等。这些情形根据《民法典》的规定，使得合同自始不具有法律效力。如果不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保证合同无效的情况还包括当事人无民事行为能力或者存在虚假意思表示。面对这种情况，处理方式通常包括确认合同无效后重新签订合法的新合同，或者根据法律规定追究相关责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效的原因多样，包括欺诈、胁迫等情形。如果合同中存在这些情形，当事人可以向法院申请确认合同无效。另外，如果合同违反了法律规定，那么合同自始无效。在处理合同无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同生效的条件依照《民法典》的规定，涉及签约方的行为能力、真实意愿以及合同的合法性。为确保合同有效，应采取相应措施，如确保签约方具备行为能力、明确记录双方的真实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于借款合同的无效情形，主要包括无民事行为能力人订立、非真实意思表示以及违反法律强制性规定或公序良俗等条款。根据《民法典》的规定，有效的民事法律行为需要行为人具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同有补偿吗
劳动合同是能够证明劳动关系的有力证据，其中规定了双方的权利义务，在利益受损的时候能够很好的维护当事人的利益，我国法律对劳动合同的签订期限有着明确的规定。那么没有
劳动合同补偿
人浏览
关于借款合同中的无效条款，主要包括由无民事行为能力人订立、存在虚假意思表示以及违反公序良俗或法律强制性规定的条款。根据《民法典》的规定，有效的民事法律行为需要当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于借款合同的无效情况，主要包括非书面签订、主体资格不符合法律规定、存在欺诈或胁迫行为等。一旦合同被认定为无效，可能会导致资金无法追回以及法律责任不明确等后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
合同无效的原因多样，包括签约方无行为能力、虚假意思表示等情形。处理时，首先要确认合同是否满足有效的条件，如果不符合，则认定为无效。接着，根据合同无效的具体原因采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对无效合同，常见的处理方式包括确认合同无效并追究相关责任。具体采取哪种处理方式需要根据合同条款、实际情境以及法律法规进行综合判断，建议必要时向专业律师进行咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对借款合同无效的处理方式，通常包括协商和法律途径两种。具体选择应根据实际情况判断，如合同双方关系、争议金额大小、证据充分性等。在双方关系良好且争议不大时，优先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
