劳动合同涂改后是否仍具有法律效力
更新时间：2023-07-31 12:46:11人浏览
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劳动合同涂改后是否仍具有法律效力
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法律分析：合同涂改是否有效要视情况而定。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-07-31 12:44:06
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法律分析：合同涂改是否有效要视情况而定。合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2023-07-31 12:44:20
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法律分析：涂改有效的前提是双方意思表示真实，并且不违反法律的强制性规定而签订的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。单方面的涂改，没有体现双方的合意，涂改的条款无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-31 12:46:11
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