雇主在试用期内解除劳动合同，是否应提前一个月通知劳动者
更新时间：2023-07-31 11:56:10人浏览
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雇主在试用期内解除劳动合同，是否应提前一个月通知劳动者
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在试用期间，劳动者如果想解除合同，只需要提前三天内通知用人单位即可，无需书面通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-31 11:54:08
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法律分析：一般情况下，劳动者应当提前一个月通知用人单位，试用期内的，应当提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-31 11:54:21
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劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即也可以口头通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-31 11:56:10
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