在XXX工作的未成年人应该如何举报？
更新时间：2023-07-31 10:38:10人浏览
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在XXX工作的未成年人应该如何举报？
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法律分析：用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
2023-07-31 10:36:23
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法律分析：可以向当地的劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《就业服务与就业管理规定》
第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
（五）招用无合法身份证件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第
（二）、
（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第
（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第
（一）、
（五）、
（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
（五）招用无合法身份证件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第
（二）、
（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第
（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第
（一）、
（五）、
（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-07-31 10:36:49
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法律分析：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向劳动监察大队进行举报
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证，书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工工作的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1、可以向劳动监察大队进行举报
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证，书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工工作的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2023-07-31 10:38:10
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