法律快车法律问答 > 河南法律问答郑州法律问答郑州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

在没有签订劳动合同的情况下，雇主拖延工资发放是否属于违法行为？

更新时间：2023-07-31 09:58:09人浏览

问题描述：

你好，我试用期三个月，没有签订劳动合同，第三个月答应5月19日退休，每月18日发工资，5月的工资是6月18日发工资，现在各种理由都没有按时发工资，不是拖欠，怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助147466人 · 响应时间平均1分钟内

试用期拖欠工资处理如下：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
试用期期限是怎样规定的
试用期期限规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-31 09:56:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助56881人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：试用期工资遭拖欠，这种情况应该首先积极与用人单位进行协商处理，协商不成，则要保存劳动合同，聊天记录，工作制服等可以证明劳动关系的证据，来向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资，仲裁不成，还可向法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-07-31 09:56:57