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员工不能拒绝加班的四种法律情形是什么？

更新时间：2023-07-31 09:46:16人浏览

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员工不能拒绝加班的四种法律情形是什么？

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根据《劳动法》第四十二条规定，不能拒绝加班的情形有以下五种：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动法》第四十二条　
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-07-31 09:44:03

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法律分析：不得拒绝加班的几种情形：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-07-31 09:44:27

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法律分析：员工是有权拒绝加班的。公司要求员工加班时，应满
足两个条件:一是公司因生产经营需要延长工作时
间。二是公司与工会和职工协商后，可以延长工作时
间。如果公司要求员工加班，并且支付一定的加班工
资，员工也是有权拒绝加班的。
《中华人民共和国劳
动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需
要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时
间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单
位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原
因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不
得超过36小时。
可见，一般情况下，公司要求员工
加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延
长工作时间次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利
拒绝的。

2023-07-31 09:46:16