未签订劳动合同,我不同意,我可以申请3个月的2倍工资吗?我可以申请2倍的经济补偿金吗?

更新时间:2019-04-05 15:53:40人浏览
问题描述:
未签订劳动合同,未缴纳社保,上班4个月3天。公司实际辞退我,改口换岗,我不同意,然后我口头提出了辞职,并写了一份辞职信,被老板当场撕毁了。我可以申请3个月的2倍工资吗?我可以申请2倍的经济补偿金吗?也就是一个月。我还可以申请哪些权利?待通知金是不是不可以申请,因为不存在合法。未签订劳动合同,我不同意,我可以申请3个月的2倍工资吗?我可以申请2倍的经济补偿金吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同申请赔偿。 
1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;  未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
  并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
  公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。
  如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。
  职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
2019-04-05 15:26:41
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法律规定了在3种情形下,公司可以单方面调岗:
1、员工不胜任工作;
2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;
3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。
如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。
如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原岗位,补足工资差额以及依法签订劳动合同,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出解除,要求公司支付经济补偿金。
2019-04-05 15:31:31
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经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下,用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是,劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
2019-04-05 15:49:52
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离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式,应先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。
  具体来说,离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素:
  
1、一方付出义务的多少。
  离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额,实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此,可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。
  
2、少付出义务一方因之获得的利益。
  获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时,既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值,更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。
2019-04-05 15:53:40
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