鉴于公司每月从工资中扣除100元到饭卡只能在公司的小超市购买，这合理吗？
更新时间：2023-07-30 17:14:07人浏览
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鉴于公司每月从工资中扣除100元到饭卡只能在公司的小超市购买，这合理吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-07-30 17:11:52
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法律分析：第十六条 ：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条第
(三)项 “违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，即虽然你与超市的劳动合同中有着相关约定，但你从一开始时起便无需受此约束，超市也无权将此作为处罚依据。
另一方面，“劳动者本人原因”是指劳动者对所造成用人单位损失的存在故意或重大过失。而你既没有故意，也没有重大过失：故意是指明知自己的行为会给用人单位造成经济损失，却希望或者放任该损失的发生。可你既不希望收到假币，也没有对收到假币听之任之，放任自流大过失是指能够注意，却没有尽到起码的注意义务，以致造成了用人单位的损失。可你在验钞机出现故障后曾向超市反映，被超市强令继续收费期间也一直小心翼翼，表明你不但已经在自己力所能及的范围内尽心尽责，即已经尽到注意义务。相反，超市没有及时对验钞机作出处理，甚至让缺乏假币识别知识的你继续收取货款，当属对可能造成的损害疏忽大意或轻信可以避免，即具有过错。
(三)项 “违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，即虽然你与超市的劳动合同中有着相关约定，但你从一开始时起便无需受此约束，超市也无权将此作为处罚依据。
另一方面，“劳动者本人原因”是指劳动者对所造成用人单位损失的存在故意或重大过失。而你既没有故意，也没有重大过失：故意是指明知自己的行为会给用人单位造成经济损失，却希望或者放任该损失的发生。可你既不希望收到假币，也没有对收到假币听之任之，放任自流大过失是指能够注意，却没有尽到起码的注意义务，以致造成了用人单位的损失。可你在验钞机出现故障后曾向超市反映，被超市强令继续收费期间也一直小心翼翼，表明你不但已经在自己力所能及的范围内尽心尽责，即已经尽到注意义务。相反，超市没有及时对验钞机作出处理，甚至让缺乏假币识别知识的你继续收取货款，当属对可能造成的损害疏忽大意或轻信可以避免，即具有过错。
2023-07-30 17:14:07
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