我是忠旺XX工人，我因打架被公安行政拘留，公司能开除我吗？
更新时间：2023-07-30 15:40:31人浏览
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我是忠旺XX工人，我因打架被公安行政拘留，公司能开除我吗？
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打架被拘留了十五天单位会不会开除？一般被行政拘留是不会开除的，被依法追究刑事责任的必须开除 。但要根据具体情节由单位予以行政处分，最高可开除。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这要看企业内部规章制度是怎么规定的，劳动法规定被追究刑事责任的用工方是可以解除的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这要看企业内部规章制度是怎么规定的，劳动法规定被追究刑事责任的用工方是可以解除的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-30 15:38:06
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法律分析：行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。要看是否构成故意伤害罪，把别人打伤了，是需要赔偿别人的相关费用的。如果构成故意伤害罪可以需要承担相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-30 15:38:15
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被 刑事拘留 ,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。 单位开除员工的条件 单位以职工违反劳动纪律等理由 解除劳动合同 ，要达到一定程度才可以，或者是双方 劳动合同 约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 单位开除员工争议的处理 受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。
在判断现实生活中的 劳动争议 是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据法律依据：《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。
按照《企业 劳动争议处理 条例》规定，只要争议当事人提出 申诉 ，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。 开除争议的主要处理依据 目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。
此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。 刑事拘留能拘留多少天 公安机关对被拘留的人，认为需要 逮捕 的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。 在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。
所谓特殊情况指案件比较复杂，或者在交通不便的边远地区，3日以内难以报请批捕的。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日。
此类案件的显然在3日或者7日之内难以查明，因此法律规定可以延长至30日，以适应打击 刑事犯罪 的需要。 人民检察院应当自接到公安机关提请 批准逮捕 书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后将在押人立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。 对于需要继续侦查，并且符合取保候 审或者 监视居住 条件的，依法取保候 审或者监视居住。
人民检察院对其直接受理的刑事案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在10日内作出决定。在特殊情况下决定逮捕的时间可以延长1日至4日。对于不需要逮捕的，应当立即释放。
对于需要继续侦查，并且符合 取保候审 、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。 综上所述，一般情况下， 刑事诉讼 拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子， 拘留期限 最长为37日。
与民事拘留、司法拘留的期限有非常大的差别。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 单位开除员工争议的处理 受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。
在判断现实生活中的 劳动争议 是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据法律依据：《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。
按照《企业 劳动争议处理 条例》规定，只要争议当事人提出 申诉 ，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。 开除争议的主要处理依据 目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。
此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。 刑事拘留能拘留多少天 公安机关对被拘留的人，认为需要 逮捕 的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。 在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。
所谓特殊情况指案件比较复杂，或者在交通不便的边远地区，3日以内难以报请批捕的。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日。
此类案件的显然在3日或者7日之内难以查明，因此法律规定可以延长至30日，以适应打击 刑事犯罪 的需要。 人民检察院应当自接到公安机关提请 批准逮捕 书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后将在押人立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。 对于需要继续侦查，并且符合取保候 审或者 监视居住 条件的，依法取保候 审或者监视居住。
人民检察院对其直接受理的刑事案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在10日内作出决定。在特殊情况下决定逮捕的时间可以延长1日至4日。对于不需要逮捕的，应当立即释放。
对于需要继续侦查，并且符合 取保候审 、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。 综上所述，一般情况下， 刑事诉讼 拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子， 拘留期限 最长为37日。
与民事拘留、司法拘留的期限有非常大的差别。
2023-07-30 15:40:31
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