法律快车法律问答 > 山西法律问答太原法律问答太原劳动纠纷法律问答 > 问答详情

公司是否违反了劳动法，并且导致员工在出差期间每天工作14小时连续工作25天没有休息和补贴的情况下怎样向公司提起诉讼？

更新时间：2023-07-30 08:42:35人浏览

问题描述：

公司派我到其他地方支持工作，承诺时间不让我回去，每天工作14小时连续工作25天，没有休息，没有补贴，怎么起诉公司

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助53745人 · 响应时间平均3分钟内

应当在被告住所地的法院起诉公司，若是劳动纠纷，应当在起诉之前申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

2023-07-30 08:40:52

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助133438人 · 响应时间平均3分钟内

劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实与理由；属于人民法院受理和管辖的范围。
此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起１５日内起诉。
因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。
劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-30 08:41:18

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助174064人 · 响应时间平均3分钟内

（1）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者；
（2）必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉；
（3）起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求；
（4）起诉不得超过法律规定的期间。
（5）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-30 08:42:35