公司能否在不征得我的同意下将我的职务调整为主管且降薪，若我因此提出离职，公司是否需要给予我经济补偿？
更新时间：2023-07-30 05:21:19人浏览
问题描述：
你好，我是公司的财务经理。老板和我说话，说财务工作要调整，他当财务经理，让我降薪当主管。我不同意，因为我是财务经理，申请财务经理。不能提出离职，公司应该给我经济补偿吗？谢谢XX！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2023-07-30 05:18:05
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2023-07-30 05:18:18
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变更财务负责人的方式：首先，由董事会决定变更财务负责人，并做出会议决定。然后，持该协议向公司内部予以公告，再向当地的税务登记机关予以报告，更新相关登记信息。经税务机关核准变更的，即可完成变更程序。
《中华人民共和国公司法》第四十九条法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十九条
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
《中华人民共和国公司法》第四十九条法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十九条
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
2023-07-30 05:21:19
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