试用期工作五天后,用人单位以不合适的理由辞退,但未签订劳动合同,用人单位不支付工资。我要求合理的工资吗?
更新时间:2023-07-30 05:11:38人浏览
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试用期工作五天后,用人单位以不合适的理由辞退,但未签订劳动合同,用人单位不支付工资。我要求合理的工资吗?
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试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-30 05:08:55
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法律分析:试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-30 05:09:12
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试用期辞退有工资。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-30 05:11:38
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