现在公司不让我上班

更新时间:2023-07-29 20:40:39人浏览
问题描述:
现在公司不让我上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助52429人 · 响应时间 平均3分钟内
协商或者诉讼解决
2023-07-29 20:37:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助85920人 · 响应时间 平均4分钟内
对方无故辞退吗,现在什么情况呢
2023-07-29 20:38:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助93178人 · 响应时间 平均2分钟内


  可以不申请劳动仲裁,通过协商、调解、向劳动部门投诉、反映等方式解决。



  法律依据:
1.《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。



  
2.《劳动保障监察条例》第十条



  劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:



  
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;



  
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;



  
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;



  
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

2023-07-29 20:40:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在公司上班要辞职公司不批怎么办
在公司上班要辞职公司不批怎么办
在公司上班要辞职,公司不批的,不用管,依法提前通知公司即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通
劳动合同纠纷
人浏览
你好,这边可以协助处理
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班就被辞退合法吗?
不加班就被辞退合法吗?
员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定,标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
合同纠纷
人浏览
您好,您有权向单位所在地劳动监察投诉维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
劳动纠纷
人浏览
公司逼孕妇离职的,女职工可以书面提交仲裁申请书向相应的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。之后,由仲裁委员会根据情况进行审理并作出裁决,所以需要提交证据证明自己的主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已签劳动合同公司突然辞退我怎么办
已签劳动合同公司突然辞退我怎么办
已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
劳动纠纷
人浏览
怀孕被离职维权的方式:可以先和用人单位进行协商,协商不成的,可以向劳动部门投诉举报,也可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁,对仲裁决定不服的,可以向人民法院依法提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工结工资要找劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察部门投诉,如果当事人对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院保护其合法权利。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位突然辞退我违法吗
单位突然辞退我违法吗
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
劳动纠纷
人浏览
公司如果不给劳动者休息日,则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决,协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。安排劳动者延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班被辞退有补偿吗
不加班被辞退有补偿吗
不加班被辞退是有补偿的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
人浏览
工厂不可以不让劳动者辞职,辞职是劳动者的法定权利,到期后就可解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司不辞退员工可以自己选择辞职,劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,可以解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司不给工资的,按照如下的方式进行处理:劳动者应该先和单位进行沟通协商,要求公司支付工资。协商不成的,可以通过下列途径维权:1、拨打劳动保障热线12333投诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询