公司向员工缴纳的社会保障能否获得生育津贴?

更新时间:2023-07-29 18:36:15人浏览
问题描述:
公司向员工缴纳的社会保障能否获得生育津贴?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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具体情况如何呢!
2023-07-29 18:33:55
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能拿到生育津贴,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
2023-07-29 18:34:16
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是的。生育津贴和工资只能领取一份,不可能兼得。原则上生育津贴发给公司,再由公司发放给员工。如果在员工产假期间,公司正常发工资,那么国家拨下的生育津贴就由公司获得。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023-07-29 18:36:15
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