你好，我想咨询一下，我3月17日提出离职，因为领导说让我本月底离开，所以没有提交辞职报告，如果因为公司没有招聘移交人员，后悔不让我在月底离开，我可以在月底提交离职报告，离职报告我写清楚离职时间，然后在
更新时间：2023-07-29 17:06:19人浏览
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你好，我想咨询一下，我3月17日提出离职，因为领导说让我本月底离开，所以没有提交辞职报告，如果因为公司没有招聘移交人员，后悔不让我在月底离开，我可以在月底提交离职报告，离职报告我写清楚离职时间，然后在月底提交离职报告当天离开？
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个人提交辞呈报告分三种情况：
1.一般一个月后可以走，且不需要用人单位的批准，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。其中，试用期需提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资、办理离职手续。
2.用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况（如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），书面提出解除劳动关系后可以立即走且不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
3.个人没有提前三十天提交辞呈报告，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，这时个人便给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以要求个人承担相关责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.一般一个月后可以走，且不需要用人单位的批准，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。其中，试用期需提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资、办理离职手续。
2.用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况（如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），书面提出解除劳动关系后可以立即走且不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
3.个人没有提前三十天提交辞呈报告，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，这时个人便给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以要求个人承担相关责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-07-29 17:06:19
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