商城上班交押金合法吗?交押金，签订劳动合同，工资由商城付还是应该个体户老板发放?
更新时间：2019-03-12 18:54:23人浏览
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商城上班交押金合法吗?交押金，签订劳动合同，工资由商城付还是应该个体户老板发放?
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2019-03-12 18:32:35
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劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-03-12 18:35:37
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交押金的条款无效，但不影响其它条款的效力。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位在挪用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，用人单位向劳动者收取押金的行为是违反我国劳动合同法的，故劳动合同中的该条款也是无效的。
但是，该条款的无效并不代表劳动合同中其它条款的效力。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位在挪用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，用人单位向劳动者收取押金的行为是违反我国劳动合同法的，故劳动合同中的该条款也是无效的。
但是，该条款的无效并不代表劳动合同中其它条款的效力。
2019-03-12 18:54:23
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劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2019-03-12 18:52:12
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