你好，我找了个暑假，工地铁安检人员入职签了两个月的合同，但我还没满两个月就离职了。我需要赔偿违约金吗？
更新时间：2023-07-28 21:24:12人浏览
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你好，我找了个暑假，工地铁安检人员入职签了两个月的合同，但我还没满两个月就离职了。我需要赔偿违约金吗？
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劳动者要给违约金的情形如下：
1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的；
2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的；
2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-28 21:22:02
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如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-28 21:22:15
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解除劳动合同违约金赔偿的责任有：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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