实习生还没毕业就没签劳动合同,能不能停薪留职?
更新时间:2023-07-28 20:54:11人浏览
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实习生还没毕业就没签劳动合同,能不能停薪留职?
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你好,停薪留职后可以回去原单位的,回去后要签订劳动合同。不愿意回去原单位的,要解除劳动合同。
2023-07-28 20:51:49
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1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
2.停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字
(92)第161号文件规定处理。
2023-07-28 20:52:14
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没有签订合同的情况下,属于劳务试用期,试用期间按无固定劳务合同工资待遇发放工资,并且在试用期间劳务用人单位或者劳务者可以随时解除劳动关系,即辞职!
2023-07-28 20:54:11
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你好,需要提前一个月告知企业,然后主张赔偿
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