本月四号自离，公司没有发上个月的满月工资，我该怎么办？
更新时间：2023-07-28 17:48:11人浏览
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本月四号自离，公司没有发上个月的满月工资，我该怎么办？
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公司自离是有工资的，若是公司不发上个月工资劳动者可以起诉，但是首先应当进行仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时以货币方式发放工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2023-07-28 17:46:05
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法律分析：自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施:
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查。
（二)就调查、检查事项询问有关人员。
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查。
（二)就调查、检查事项询问有关人员。
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
2023-07-28 17:46:14
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法律分析：
1、双方自行协商解决：当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2、调解程序：不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3、投诉：劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、双方自行协商解决：当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2、调解程序：不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3、投诉：劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-28 17:48:11
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