你好。如果当天和用人单位没有签订劳动合同，晚上加班受伤，是劳动关系还是劳动关系？
更新时间：2023-07-28 17:42:13人浏览
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你好。如果当天和用人单位没有签订劳动合同，晚上加班受伤，是劳动关系还是劳动关系？
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同，不能否认存在劳动关系。
在正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，这是劳动合同法里要求的。也是用人单位明确与劳动者权利和义务的需要。但在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有按照法律的要求去执行。我国法律依据：《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之时起一个月内订立书面劳动合同。否则就是违法了法律。我国《劳动合同法》第82条第1款规定;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于用人单位跟劳动者建立劳动关系的时间，《劳动合同法》是这样规定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在日常生活中，用人单位为了逃避制裁，故意不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以用别的途径来证明劳动关系的存在。
1.工资条，工资卡。
2.胸卡，工作证，工作卡等证件。
3.社会保险记录或者社会保险缴费证明。4房贷收入，缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开局收入证明。最好是原件，具有公司的公章。5，工作记录，出差的工作证明。这些资料，劳动者应该小心保管这些东西，如果以后引起法律纠纷的话，这些东西就是最有力的物证。
随着国家的法制的完善和健全，会有越来越多的人会维护自己的劳动者权益。
在正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，这是劳动合同法里要求的。也是用人单位明确与劳动者权利和义务的需要。但在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有按照法律的要求去执行。我国法律依据：《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之时起一个月内订立书面劳动合同。否则就是违法了法律。我国《劳动合同法》第82条第1款规定;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于用人单位跟劳动者建立劳动关系的时间，《劳动合同法》是这样规定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在日常生活中，用人单位为了逃避制裁，故意不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以用别的途径来证明劳动关系的存在。
1.工资条，工资卡。
2.胸卡，工作证，工作卡等证件。
3.社会保险记录或者社会保险缴费证明。4房贷收入，缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开局收入证明。最好是原件，具有公司的公章。5，工作记录，出差的工作证明。这些资料，劳动者应该小心保管这些东西，如果以后引起法律纠纷的话，这些东西就是最有力的物证。
随着国家的法制的完善和健全，会有越来越多的人会维护自己的劳动者权益。
2023-07-28 17:40:35
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不签劳动合同，但同时具备下列情形的，存在事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2023-07-28 17:40:43
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在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-28 17:42:13
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