公司强制加班应该怎么样取证
更新时间：2023-07-28 16:18:12人浏览
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公司强制加班应该怎么样取证
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公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证：
1、考勤记录，上下班时间；
2、要求加班的通知、文件；
3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等；
4、证人证人。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、考勤记录，上下班时间；
2、要求加班的通知、文件；
3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等；
4、证人证人。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-28 16:15:49
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强制加班职工可以按照以下维权取证：根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实存在的证据。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-28 16:16:12
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公司强制加班职工维权取证根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实存在的证据。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-28 16:18:12
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公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证：1、考勤记录，上下班时间；2、要求加班的通知、文件；3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等；4、证人证人。
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