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公司既不开除也不给我办离职手续也不发工资，我可以直接去找领导要求给我办离职手续并且支付我上个月的在职劳动报酬吗？如果她不给该怎么办？

更新时间：2019-04-11 09:13:17人浏览

问题描述：

10月27号钉钉交了离职申请，但是家中有事，十一月份没办法再干满一个月，公司不给假，并且人事经理说如果11月上不满应出勤的26天就不给10月份的工资，我10月份是全勤上的。上一周查社保得知公司已经给我社保减员也就是解除劳动合同了，因为不给假所以我已经旷工了8天，公司既不开除也不给我办离职手续也不发工资，我可以直接去找领导要求给我办离职手续并且支付我上个月的在职劳动报酬吗？如果她不给该怎么办？公司既不开除也不给我办离职手续也不发工资，我可以直接去找领导要求给我办离职手续并且支付我上个月的在职劳动报酬吗？如果她不给该怎么办？

4位律师解答

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019-04-11 08:51:48