未签订劳动合同提前一个月提出离职老板却说过几天要走怎么办
更新时间：2023-07-28 08:16:14人浏览
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未签订劳动合同提前一个月提出离职老板却说过几天要走怎么办
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未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-28 08:14:44
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法律分析：未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-28 08:15:11
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我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
2023-07-28 08:16:14
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