你好，我找了一个暑假，工地铁安检员签了两个月的合同，但是两个月没做完就离职了。我需要赔偿违约金吗？
更新时间：2023-07-28 07:04:09人浏览
问题描述：
你好，我找了一个暑假，工地铁安检员签了两个月的合同，但是两个月没做完就离职了。我需要赔偿违约金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185611人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者要给违约金的情形如下：
1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的；
2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的；
2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-28 07:03:30
咨询我
已帮助83832人 · 响应时间 平均4分钟内
如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-28 07:03:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127981人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法关于违约赔偿的规定内容主要为：违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-28 07:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于违约赔偿的规定内容主要为：违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；除服务期和竞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签三年合同的员工辞职的，一般不用支付违约金，但具有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失等情形时，要按双方的约定来向公司支付违约金。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对公司辞退有异议的，可申请仲裁确认辞退的效力。如果公司单方面解除合同，你可以要求支付经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
签订劳动合同后，用人单位与劳动者协商一致的，劳动者可以辞职，不需要支付违约金，但需提前一个月书面通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询