关于什么情况下可以签订劳务合同，你好
更新时间：2023-07-28 04:28:12人浏览
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关于什么情况下可以签订劳务合同，你好
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一、什么情况下可以签劳务合同
1、平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以签订劳务合同。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
二、签订劳务合同需要注意哪些事项
1、签订合同时，提供劳务者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2、提供劳务者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳务报酬要定清楚，避免口头约定；
4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
2023-07-28 04:26:06
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在以下情况下可签劳务合同：不具备劳动合同主体资格的人不可以签订法律依据：《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2023-07-28 04:26:19
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签订劳务合同可以参考签订劳动合同，需要注意的有：
1、单位是否是合法企业；
2、劳动者具体工作；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、明确支付方式与支付时间；
5、明确劳动者工作时间与工作条件；
6、社会保险约定；
7、不要签空白合同；
8、避免合同不法内容；
9、其他。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
1、单位是否是合法企业；
2、劳动者具体工作；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、明确支付方式与支付时间；
5、明确劳动者工作时间与工作条件；
6、社会保险约定；
7、不要签空白合同；
8、避免合同不法内容；
9、其他。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023-07-28 04:28:12
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